Zanimive misli Bogdana Kronovška iz pogovora

Marsikdo reče. “Zakaj se ženeš, kaj ti tega treba?” Ampak jaz grem rad v službo. Saj ni vsak dan fajn, ni vsak dan prijetno. Ko pa vidiš 120 ljudi, od katerih se kar večina požrtvovalno trudi, da so stvari dostavljene, narejene, da so stvari res vrhunske … ti to da energijo. Želiš biti poleg v tej zgodbi, v tej družbi, v tem procesu, v tem vzdušju. Tukaj bom, dokler bom lahko in dokler ne bom ovira v razvoju podjetja.

Ko je majhna ekipa, si sicer zelo produktiven, zelo povezan, a če izgubiš ključen kader, je lahko ogrožena prihodnost podjetja. Ko nas je že več in znamo že predajati več znanja, postanejo zamenjave manj tragične.

Kaj mi je dala invalidnost v poslu? Probleme, ki jih imamo, ne vidim tako hudo dramatične. V vsakem primeru gre življenje naprej, ali naredimo to ali ono, družba gre naprej, svet se naprej vrti. Na nas je pa, da poskušamo čimbolje opraviti to vlogo, ki jo imamo.

Otrokom želim vzgojiti delovne navade. Upam, da bo uspelo.

Od staršev sem imel brezpogojno podporo. Želala sta in mi tudi omogočila kolikor je možno čimbolj normalno izkušnjo otroštva in najstništva.

Ko začneš žanjati male uspehe, ti dajo dodatno voljo in začneš razmišljati, kaj še lahko dosežeš, kaj še lahko izboljšaš.

Karkoli življenje prinese na pot, poskušam to kar najbolje oddelati.

Kot inženirju mi je bila direktorska vloga velik šok, ker sem se moral kar naenkrat ukvarjati tudi s psihologijo ljudi, z zaposlenimi, z odnosi, z iracionalnimi odločitvami … zato sem se moral iz tega podpročja mnogo naučiti. Čez čas postaneš pa tudi v tem malo bolj domač.

Inženirstvo me strašno veseli: da si nekaj zamisliš, ustvariš in vidiš, kako to deluje.

Nikakor ne želim biti ovira za nadaljni razvoj podjetja, zato dam precejšnjo svobodo vodjem oddelkov, da je podjetje vseeno samohodno.

Zaposleni so zelo zelo pomemben člen v tej strukturi, v tem procesu. Sam ne moreš vsega narediti. Zato moraš postaviti strukturo in ljudem zaupati. Tudi želiš si, da imajo ljudje take pogoje, da radi pridejo v službo in da je delo, ki ga opravljajo, zanimivo, da jim da nek smisel, da se lahko s tem pohvalijo. Zato si v podjetju želim vzpostavljati take pogoje, da si zaposleni želijo priti delat.

Vedno prihajajo neke krize, neki problemi, dnevni in večji. Z mojo izkušnjo ob tem nisem paničen, mogoče ne vidim stvari tako skrajno dramatične. Potem se tudi lažje vsi skupaj soočimo s tem.

Nekaj ujetih utrinkov z dogodka ZGODBE AKROBATOV z Urošem Slakom: Bogdan Kronovšek, Kronoterm, in Žiga Mandelj, M-ARMS

Tudi te dogodke organiziramo z namenom spodbujanja podjetnosti in ustvarjalnosti ter prikazovanja podjetništva v pozitivni luči.